2020年(nián)9月(yuè)10日(rì)上(shàng)午，民生控股股份有限公司北京分公司召開(kāi)2020屆優秀管培生(shēng)表彰會(huì)。股份公司總經理(lǐ)助理(lǐ)李細勇，各管培生(shēng)培訓接收單位負責人(rén)，2020屆管培生(shēng)參加了(le)會(huì)議(yì)。

為(wèi)更好(hǎo)服務公司戰略發展，發揮人(rén)才培養支撐效應，民生控股股份有限公司北京分公司秉承“紮根基層，分(fēn)享價值”的(de)培養理(lǐ)念，通(tōng)過三個(gè)多(duō)月(yuè)的(de)崗位的(de)輪崗鍛煉和(hé)筆(bǐ)試、答(dá)辯考評，促進了(le)管培生(shēng)對(φduì)公司業(yè)務的(de)理(lǐ)解、職業(yè)素養的(de)養成ε和(hé)多(duō)維度綜合能(néng)力的↑(de)提升。

2020屆管培生(shēng)培養項目于今年(nián)5月(yuè)正式啓動，在輪崗鍛煉結束後的(dσe)定崗環節，創新實施了(le)答(dá)辯與雙向選擇機(jī)制(zhì)。按照(zhào)“人(rén)崗匹配，人(rén)盡其才”的(de)用(yòng)人(rén)理(lǐ)念，綜合考¥慮空(kōng)缺崗位、考核成績、個(gè)人(rén)意願及用(®yòng)人(rén)單位意見(jiàn)等因素，公司統一(yī)組織實施了(le)管培生(±shēng)答(dá)辯與意願調查。9名管培生(shēng)順利步入新工(gōng)作(zuò)崗位，開(kāi)始新一(yī↓)段征程。同時(shí)，為(wèi)強化(huà)管培生(sαhēng)培養項目實施效果，激發管培生(shēng)積極 性，促進工(gōng)作(zuò)中不(bù)斷進步，公司對(duì)管培生(shēng)的(de)鍛煉情況和(hé)≠表現(xiàn)進行(xíng)了(le)評優工(gōng)<作(zuò)。

此次表彰會(huì)上(shàng)，2020屆管培生(shēng)對(duì)三個(gè)月(yuè)的(de)輪崗培訓分(fēn)享了(le)經驗收獲和(hé)心得(de)體(tǐ)會(huì)。各管培生(shēng)鍛煉接收單位負責人(rén)對(duì)管培生(shēng)進行(xíng)了(l♦e)點評和(hé)鼓勵。表彰會(huì)上(shàng)，公司人(rén)力資源部主持了(le)2020屆優秀管培生(shēng)表彰頒獎儀式。由公司總經理(lǐ)助理(lǐ)李細勇同事(shì)為(wèi)2020屆優秀管培生(shēng)獲獎者白(bái)钰軒、曹楊同事(shì)頒獎并合影(yǐng)留念。

為(wèi)進一(yī)步精細化(huà)培養過程管理(lǐ)，努力營造更好(hǎo)的(±de)人(rén)才培養氛圍，提高(gāo)人(rén)才發展效率，擴充能(néng)力提升渠道(dào)。民生控股股份有限公司北京分公司人(rén)力資源部将在2020屆管培生(shēng)培養項目成果的(de)基礎上(shàng)持續改進，做(zuò)好(hǎo)培養過程的(de)跟蹤反饋，不(bù)斷優化(huà)和(hé)改進培養方案。為(wèi)2021屆管培生(shēng)培養項目提供更多(duō)資源和(hé)培訓項目，充分(fēn)支持管培生(shēng)進行(xíng)能(néng)力提升。